為了促進員工快速成長，公司建立了縱向有階梯、橫向可貫通的“U”型人才發展通道，以自主培養為主、結構性補充為輔，按照“七分人才十分用“的要求，加強公司人才隊伍建設，推動華友人才全面融合發展。

針對不同人群、不同層級，組織開展各類專項賦能項目，提升員工的職業素養、專業能力及管理能力。